03 лютого 2022 11:20
З яких причин українці та українки найчастіше звільнялися з роботи у 2021-му році? Власне дослідження провела одна з найбільших платформ з пошуку роботи та працівників. Люди найчастіше звільнялися через низький рівень заробітної плати.
Також опитуванню показало, що вигорання на роботі мало велике значення протягом 2021-2022 років, але бажання зростати в компанії, на своїй посаді, переважало. Люди йдуть не лише тому, що вони виснажені, а й тому, що вони мають амбіції.
Опитування проводилося у січні 2022-го. У ньому взяли участь майже 13 тисяч осіб
- 27% опитаних відповіли, що звільнися чи звільняються, бо не відчувають, що зростають на своїй посаді. Якщо людина не бачить можливості просування кар’єрними сходами, не знає чого має прагнути в компанії, та відчуває нудьгу на роботі — вона втрачає мотивацію.
- Вигорання посіло друге місце у рейтингу. Цей варіант обрали 26% респондентів. Роботодавцям і співробітникам давно час зрозуміти, що більше — не завжди означає краще. Через перепрацювання, великий пул обов’язків і вкрай високу інтенсивність, фахівець не просто виснажить свої ресурси та перестане продуктивно працювати, а може взагалі звільнитися. Наслідками вигоряння можуть бути депресія, уникнення виконання робочих завдань та прояви агресії.
- «Мене не цінували» — таку відповідь обрали 20% людей. Коли роботодавець не демонструє співробітнику його важливість у команді, людина втрачає мотивацію та не отримує задоволення від роботи.
- 12% респондентів відповіли, що звільнилися через переїзд.
- 8% — що у них не склалися відносини з роботодавцем та колективом.
- 4% відмовили у підвищенні.
- 2% відкрили свій бізнес.
- 1% зробили вигіднішу пропозицію.
Згідно з опитуванням, зараз співробітникам справді важлива мотивація (як фінансова, так і психологічна) та похвала
Читайте також: Ударний округ. Навіщо Кличко депутатський мандат у Чернігові та чи відповість "Слуга народу"
